La légitimité professionnelle.
Dans les métiers de l’accompagnement, la question de la légitimité professionnelle, du syndrome de l’imposteur revient souvent. Faut-il accumuler les diplômes pour se sentir crédible ? Les connaissances suffisent-elles pour guider les autres ? Ou existe-t-il une autre forme de légitimité, plus profonde, qui se construit au fil du chemin parcouru ?
C’est un sujet qui revient souvent dans mes formations. Beaucoup pensent qu’elle vient des diplômes, des certifications, des livres lus ou des connaissances accumulées.
Bien sûr, tout cela est important. Mais est-ce suffisant ? Personnellement, je ne le crois pas.
Dans les métiers de l’accompagnement, je pense que la véritable légitimité naît de la rencontre entre le savoir et l’expérience. Comment accompagner une personne dans la gestion de sa colère si l’on n’a jamais exploré sa propre colère ? Comment guider quelqu’un sur un chemin que l’on n’a jamais emprunté soi-même ?
Attention, il ne s’agit pas d’être parfait ou d’avoir tout résolu. Nous restons humains, avec nos émotions, nos défis et nos apprentissages. Mais je crois qu’il est essentiel d’être engagé dans le travail que l’on propose aux autres. Comme un guide de montagne qui connaît le sentier pour l’avoir parcouru, nous pouvons éclairer le chemin de l’autre parce que nous avons nous-mêmes avancé sur ce terrain.
Une phrase résume particulièrement ma pensée : « On n’est pas légitime parce qu’on sait. On devient légitime lorsque ce que l’on sait a été éprouvé par l’expérience. » Les connaissances apportent des outils. L’expérience leur donne du sens. Et lorsque le savoir, le vécu et la cohérence se rencontrent, alors l’accompagnement prend une toute autre dimension.
Et vous, qu’est-ce qui vous fait sentir légitime dans ce que vous faites : vos connaissances, votre expérience… ou l’alliance des deux ?
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